Coaching & Mentoring

 

 

Czym jest Mentoring Menedżerski?

Mentoring menedżerski to partnerska relacja, w której mentor dzieli się swoim doświadczeniem z menedżerem zespołu.

Wsparcie mentoringowe dotyczy rozwoju i wzmacniania kompetencji liderskich oraz korzystania z potencjału zawodowego lidera i jego zespołu.

Rozwój kompetencji liderskich w budowaniu efektywnych zespołów, oznacza umiejętność zarządzania sytuacyjnego komunikacją w zespole, kulturą udzielania informacji zwrotnej, doceniania i motywowania oraz planowania ścieżki rozwoju pracowników - od onboardingu przez wewnętrznych mentorów po sukcesję włącznie.  

W jakich obszarach wspieramy?

 

RELACJE

• komunikacja i relacje wewnątrz organizacji - z ludźmi, w zespole

ROZWÓJ

• planowanie strategii - rozwoju sprzedaży produktów i jakości usług

ZARZĄDZANIE 

• budowanie zespołu -  struktura zespołu i pełnione role, współpraca zespołowa i między działami, docenienie i motywacja, efektywność i zakresy obowiązków

POTENCJAŁ

• korzystanie z różnorodnego poencjału ludzi - analiza potencjału, wsparcie rozwoju, role zespołowe, awans poziomy i pionowy, mentoring wewnętrzny 

 

 

Jak pracujemy nad projektem mentoringu menedżerskiego?

 

OPCJA 1) GOTOWE PROGRAMY ROZWOJU ZAWODOWEGO  - zakup z dostępem do platformy szkoleniowej online

 

OPCJA 2) DEDYKOWANE PROGRAMY ROZWOJOWE - projekt i wycena indywidualna

Spotkanie kontraktowe

• Spotkanie online

• Nawiązanie relacji

• Poznanie potrzeb

• Omówienie zasad współpracy

• Przedstawienie i omówienie oferty

• Podpisanie umowy

Spotkania projektowe

• Mentoring online, w Warszawie i na terenie całej Polski

• Projekt trwa od 12 do 24 miesięcy

• Istotne dla współpracy informacje zostaną przedstawione w ofercie

• Szczegółowe zasady i warunki współpracy oraz terminy i częstotliwość spotkań są do ustalenia

• Badanie potrzeb nastąpi przed spotkaniami projektowymi, po zatwierdzeniu zasad i warunków współpracy podpisaną umową

 

Dodatkowe rozwiązania w programie mentoringowym