Szkolenia

Szkolenia wspierają rozwój przywództwa, komunikacji i współpracy poprzez proces oparty na doświadczeniu, refleksji i praktyce biznesowej.

Na czym polegają szkolenia?

Szkolenia są prowadzone w formie warsztatowej, łącząc wiedzę z doświadczaniem i refleksją. Uczestnicy rozwijają kompetencje przywódcze, komunikacyjne i zespołowe, pracując nad konkretnymi wyzwaniami organizacyjnymi.

Projektowanie szkoleń oparte jest na realnych sytuacjach zawodowych. Szkolenia mogą mieć formę pojedynczych warsztatów, cykli rozwojowych lub procesów łączących szkolenia z coachingiem i mentoringiem. 

Szkolenia są jednym z czterech filarów Projektowania Przyszłości w Biznesie i Życiu™.

„Powiedz mi, zapomnę. Pokaż, może zapamiętam. Zaangażuj mnie w to, a zrozumiem.”
Przysłowie chińskie 

Jakie są zasady współpracy?

Szkolenia projektowane są w oparciu o potrzeby organizacji oraz uczestników. Współpraca opiera się na:

• dopasowaniu do kontekstu – program odpowiada na realne wyzwania zespołu lub organizacji
• formie warsztatowej – uczestnicy pracują na własnych doświadczeniach i sytuacjach zawodowych
• rozwojowym podejściu – szkolenie wspiera zmianę sposobu myślenia i działania
• praktycznym zastosowaniu – uczestnicy wdrażają rozwiązania w codziennej pracy

Jakie są efekty szkoleń?

Szkolenia wspierają rozwój świadomego przywództwa, poprawę komunikacji oraz budowanie odpowiedzialnych zespołów.

Aktywne uczestnictwo w programie szkoleniowym wraz z aktywnościami zaplanowanymi i realizowanymi po szkoleniu wpływają na jakość współpracy, klarowność ról, skuteczność działania oraz większe zaangażowanie uczestników.

Kto jest uczestnikiem szkoleń?

Szkolenia są skierowane do:

• liderów – rozwijających przywództwo i kompetencje decyzyjne
• zespołów – pracujących nad współpracą i komunikacją
• organizacji – wzmacniających kulturę odpowiedzialności i zaangażowania

Szkolenia mogą być realizowane dla jednej grupy, zespołu lub jako proces obejmujący całą organizację.

Jakich obszarów rozwojowych dotyczą szkolenia?

Szkolenia obejmują m.in.:

• rozwój przywództwa i odpowiedzialności lidera
• rozwój współpracy i relacji zespołowych
• komunikacja i podejmowanie decyzji
• spójność działania i efektywność zawodowa
• rozwój osobisty i zawodowy liderów i zespołów
• programy budowania świadomości, spójności i efektywności, zawodowej, przywódczej i zespołowej, oparte na Modelu SERCE w Biznesie™ (Sens, Energia, Relacje, Cel, Emocje)

Jakie narzędzia mogą wspierać proces szkoleniowy?

Szkolenia mogą być wzmacniane przez narzędzia rozwojowe budujące świadomość:

• Badanie FRIS® – style myślenia i działania
• Badanie MindSonar® – strategie myślenia i motywacje
• Gra Heros Navigares® – Podróż Bohatera® – wsparcie procesów zmiany
• Model SERCE w Biznesie™ – od spójności do efektywności

Zapraszam do współpracy!

Jeśli chcesz rozwijać przywództwo, wzmacniać współpracę i budować odpowiedzialne zespoły – zapraszam do współpracy.
 

• zobacz szkolenia w Ars Futura - wybierz dopasowaną usługę

•  szkolenia dla firm - zapraszamy do kontaktu

• inne opcje rozwoju w Ars Futura - wybierz dopasowaną usługę

Zapraszam

Małgorzata Omilian - Professional Certified Coach (PCC ICF), mentorka i trenerka liderów oraz zespołów, trenerka FRIS®, Heros Navigares® - Podróż Bohatera®, konsultantka MindSonar®, autorka idei i modelu SERCE w Biznesie™