Coaching Zespołowy & Coaching Grupowy, Szkolenia dla Biznesu

Sztuka Projektowania Przyszłości w Biznesie™

To odpowiedź na pytanie w jaki sposób:

• Angażować wartości w podnoszenie efektywności firmy?
• Rozwijać potencjał pracowników w oparciu o różnorodność? 
• Budować zaangażowane i spójne zespoły?
• Dbać o relacje i partnerską komunikację?
• Tworzyć jakościowe systemy motywacji?
  
• Przewodzić by nie szkodzić sobie i innym?

Kierujemy się ideą Serce w Biznesie™

Bez maski, bez zbroi, zapraszając do budowania zaangażowania i satysfakcji w oparciu o wzajemne relacje, emocje i poczucie sensu.

Jak pracujemy nad projektem biznesowym?

 
OPCJA 1) GOTOWE PROGRAMY ROZWÓJ ZAWODOWY ONLINE - zakupy z dostępem do platformy szkoleniowej

 OPCJA 2) DEDYKOWANE PROGRAMY ROZWOJOWE - projekt i wycena indywidualna

• Patrzymy całościowo na firmę - projekty przygotowywane są w oparciu o analizę potrzeb
• Pracujemy metodą coachingu zespołowego i grupowego - jako jeden z elementów wsparcia firmy w osiągnięciu wyznaczonego celu.
• Czas trwania programu to kilkumiesięczny proces, wynikający z przeprowadzonej analizy, potrzeb i budżetu.
• Sesje prowadzone są metodą aktywizującą uczestników - każdy uczestnik bierze odpowiedzialność za efekt realizacji celu programu.

W jakich obszarach wspieramy?  

• KOMUNIKACJA: 
  relacje w różnorodnym zespole 

• ROZWÓJ: 
  budowanie efektywnych zespołów

• ZARZĄDZANIE:
  motywacja przez wartości firmy i jej pracowników
  coachingowy model zarządzania - element coacingu zespołowego
  spójność zawodowa i osobista wg modelu Serce w Biznesie™

• POTENCJAŁ:
  skuteczna organizacja pracy zespołu: odkrywanie potencjału, predyspozycji zawodowych, mocnych stron i wyzwań w działaniu i budowaniu relacji poprzez poznanie własnego stylu myślenia i działania wg metodologii FRIS®
  efektywność w realizacji celów zespołu: badanie kontekstowe odkrywania potencjału, sprawczości działania i motywacji poprzez poznanie strategii działania i wartości jakie towarzyszą realizacji celu zespołowego wg metodologii MindSonar®

Jaka jest forma prowadzenia warsztatów? 

• COACHING GRUPOWY: 
  Osoby z jednej organizacji, reprezentujące różne działy, segmenty, zespoły. Łączą je zbliżone kompetencje, stanowiska oraz wspólny cel firmy

• COACHING ZESPOŁOWY:
  Osoby z jednej organizacji, które łączy jeden dział, segment, zespół i zazwyczaj wspólny cel. Reprezentują różne stanowiska i kompetencje

• COACHING INDYWIDUALNY:
  Projekty pracy warsztatowej 3-6 godzin

• COACHING ON THE JOB / ON-BOARD COACHING:
  Wsparcie w miejscu pracy 2-6 godzin / wsparcie w nowej roli zawodowej 9-16 godzin
  

• SZKOLENIA W FORMIE WARSZTATOWEJ:
  Projekty edukacyjne tj. teoria + ćwiczenia + nagrania (opcja)

Dodatkowe rozwiązania w programie warsztatowym

Korzyści dla organizacji i jej pracowników: 

• PODNIESIENIE EFEKTYWNOŚCI
  Zaangażowanie we współtworzenie programu - badanie potrzeb
  Budowanie programu w oparciu o potrzeby firmy i jej pracowników
  Towarzyszenie w procesie zmiany i bieżące wsparcie w realizacji

• DOŚWIADCZENIE I PRAKTYKA
  Praktycy biznesu i sprzedaży, z wieloletnim doświadczeniem korporacyjnym na stanowiskach menedżerskich

• PROGRAMY INDYWIDUALNE I GRUPOWE, MAŁE I DUŻE GRUPY:
  Grupy do 15 osób - 1 lub 2 prowadzących
  Grupy powyżej 15 osób - 2 prowadzących 

• BOGATA PALETA USŁUG: 
  Uzupełnienie sesji grupowych o indywidualne procesy coachingowe, obserwację w miejscu pracy (coaching on the job), projekty mentoringowe, testy wspierające komunikację, realizację celów,  rozwój potencjału pracowników, wsparcie w rekrutacji menedżerów

• KOMFORT PRACY POZA BIUREM:
  Dysponujemy własnymi salami szkoleniowymi w Warszawie do 8 osób: Pracownie ARS FUTURA

• KOMFORT PRACY ONLINE:
  Wirtualne pokoje do realizacji spotkań, coachingu, warsztatów i szkoleń online
  Platforma z dostępem do materiałów edukacyjnych
  Usługa on-line nie wymaga instalacji oprogramowania na komputerze uczestnika
  

Realizujemy projekty online, w Warszawie jak i na terenie całej Polski.