Coaching

Coaching wspiera klienta w odkrywaniu i maksymalizacji potencjału oraz realizacji celów osobistych, zawodowych, biznesowych.

 

Na czym polega coaching?

Coaching to metoda rozwoju osobistego i zawodowego, liderskiego i zespołowego, bazującą na potencjale, kompetencjach i umiejętnościach klienta. Rolą Coacha jest towarzyszenie klientowi w procesie, który poszerza samoświadomość, inspiruje do odkrywania i maksymalizacji potencjału oraz prowadzi do realizacji celów osobistych i zawodowych, przy zachowaniu autonomii klienta i poufności. Tym samym Coach odpowiada za proces rozwojowy a Coachee za podejmowane w procesie rozwojowym decyzje i ich wdrażanie.

Coaching jest jednym z czterech filarów Projektowania Przyszłości w Biznesie i Życiu™

„Gdy wieją wichry zmian, jedni budują mury, inni budują wiatraki.”
Przysłowie chińskie 

 

Jakie są zasady współpracy?

Zasady współpracy są związane z relacją coachingową, która z definicji jest:

• partnerska – oparta na celu, wspólnie ustalonych zasadach współpracy, rolach i odpowiedzialności
• oparta na doświadczeniu i zasobach klienta –  klient odkrywa siebie, swoje zasoby, potrzeby, przekonania
• symetryczna – bez podległości, doradzania, oceniania, sugerowania bądź narzucania rozwiązań
• oparta na zaufaniu i autonomii – kluczowe są poufność, otwartość, odpowiedzialność i prawda oraz samodzielność podejmowania decyzji przez klienta

Coach odpowiada za proces rozwojowy, a klient (coachee) za podejmowane decyzje i ich wdrażanie.

Rolą coacha jest podążanie za klientem i wspieranie go w pogłębianiu świadomości, odkrywaniu potencjału i podejmowaniu decyzji.

Proces rozwojowy jest realizowany w cyklu spotkań (najczęściej od 6 do 12 sesji), dopasowanych do celu i oczekiwanego rezultatu.

 

Jakie są efekty coachingu?

Efekty pracy pojawiają się zarówno podczas sesji, jak i pomiędzy nimi – w codziennych decyzjach, działaniach i relacjach.

Zmiana w jednym obszarze wpływa na inne – od poczucia wartości, przez komunikację i relacje, po współpracę, motywację oraz osiągane wyniki.

 

Kto jest klientem coachingu?

Coaching może mieć różne formy współpracy:

• Coaching indywidualny – klient sam określa cel, projektuje swoją drogę i realizuje działania 
• Coaching zespołowy – zespół określa wspólny cel, pracuje nad efektywnością, relacjami i współpracą
• Coaching grupowy – uczestnicy pracują na celach indywidualnych, korzystają z własnych i wspólnych doświadczeń
• Coaching biznesowy – proces realizowany we współpracy z organizacją i interesariuszami, na wspólnie wypracowanych celach

 

Jakie narzędzia mogą wspierać proces coachigowy?

Proces coachingowy może być wzmacniany przez narzędzia rozwojowe, budujące świadomość:

• Badanie FRIS® - style myślenia i działania
• Badanie MindSonar® - strategie myślenia i motywacje
• Gra Heros Navigares® - Podróż Bohatera® - wsparcie procesów zmiany
• Model SERCE w Biznesie™ - od spójności do efektywności 

 

Zapraszam do współpracy

Jeśli chcesz rozwijać swoje przywództwo, kompetencje coachingowe, podejmować trafniejsze decyzje oraz budować jakościowe relacje - zapraszam do współpracy. 

• zobacz coaching w Ars Futura - wybierz dopasowaną usługę

•  wybierz coaching online - zakup i realizacja usług na platformie szkoleniowej Akademii Ars Futura

•  wybierz coaching dla firm, superwizję dla coachów, liderów - zapraszam do kontaktu

 

• zobacz inne opcje rozwoju w Ars Futura - wybierz dopasowaną usługę

 

Zapraszam

     

Małgorzata Omilian - Professional Certified Coach (PCC ICF), mentorka i trenerka liderów oraz zespołów, trenerka FRIS®, Heros Navigares® - Podróż Bohatera®, konsultantka MindSonar®, autorka idei i modelu SERCE w Biznesie™